创新在百胜
    【编者言】百胜作为中国最主要的服装业信息化厂商之一,通过持续不断的创新,成功的改变了中国服装信息化产业的竞争格局,百胜为全国近6000家服装企业提供优秀的信息化解决方案,并帮助客户创造更多价值。百胜借助在产品、市场、服务、战略上的创新,使自己从行业追随者、挑战者逐步成为了这个行业的领先者。
    百胜总裁黄飞在总结公司企业文化时,总结了四个词汇:专注、诚信、创新、合作。在黄飞的眼里,创新是植根于百胜企业文化的,是刻在每个百胜人心里的。 过去的一年里,百胜亦在不断进行创新。 发布电子商务解决方案、掀起行业终端信息化浪潮、与香港Zymmtery集团牵手、整合渠道、全面引入RFID技术、试水网络直销业务……每一项创新,都是围绕百胜核心的软件业务展开的,目的是为了给客户提供更加完整、优秀、最具竞争力的信息化解决方案。
    唐骏在任职盛大网络总裁时曾说过:“企业在考虑自主软件产业创新的时候,应多倡导应用的创新,包括商业模式的创新。”这与百胜公司的未来战略不谋而合。
    创新引航百胜未来。
 
活力与欢乐——记百胜2008夏季趣味运动会
文 / 小宋
    翘首期盼下,百胜2008夏季趣味运动会如期在上海浦东中学欢乐开赛。来自百胜总部营销中心、服务中心、研发中心的40余位员工参加了6个大项的比赛,最终由研发中心获得了运动会团体总冠军。
本次趣味运动会以活力与欢乐为主轴,设计了定点投篮、点球大战、两两情深、接力大战、极速传说等比赛项目,让大家体验到欢乐的同时,也了解到体育锻炼的重要。
 
BStyle电子商务解决方案被业界追捧
文 / 小卒
    百胜BStyle电子商务解决方案自发布以来,受到业界追捧,目前已经有数家传统品牌服装企业开始借助百胜电子商务解决方案开展网络直销业务。据了解,许多客户已经不怀疑电子商务业务的优势和潜力,只是由于对电子商务的运营不甚了解,而不敢贸然上马电子商务业务。为此,百胜公司就电子商务运营组织了多场小规模的交流会,并邀请了众多互联网资深人士参与,帮助客户真正寻找到打开电子商务之门的金钥匙。
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百胜总部组建管理中心,开始集团化管理改革
文 / 小林
    随着百胜公司在全国各地的扩张,以及总部机构的细分,随之而来的管理要求也越来越高。为顺应公司未来的发展战略,百胜公司近期成立了管理中心,开始进行集团化管理改革的努力。
 
 

百胜:重新定义客户服务

文 / 刘荣华

    对于ERP厂商来说,客户服务永远是一个具有挑战性的课题。聪明的公司往往并不是通过削减成本来增加收入,而是通过不断提升服务能力来达到目的。企业通过削减成本,往往也会对客户服务质量产生较大影响,这将会导致客户的流失或赶走准客户。而如何从一个产品型ERP企业转变为一个服务型ERP企业,从而增加服务收益,成为了摆在百胜公司总裁黄飞面前的新问题。

服务品牌化
    与许多著名ERP厂商的成长轨迹一样,百胜公司也经历了从公司创立之初的几家客户,到客户数爆发式增长的今天。客户数的不断增长,带来的客户服务问题越来越紧迫,为了更好的整合百胜公司及旗下渠道的服务能力,进行服务质量管理,百胜公司发布了“星联服务”品牌。
创建服务品牌,并希望客户能对这一品牌有个深刻印象,甚至完全信赖,就需要为这个品牌赋予差异化的服务能力,满足并超越客户的期望。时尚企业往往通过分布在全国各地的分公司、代理商、专卖店、专柜等渠道手段将产品送到顾客手中,这一渠道体系中每天频繁的产生各种业务数据,企业往往需要ERP提供商能够提供全国范围内的快速响应服务,并且服务成本要低廉。百胜公司星联服务品牌很好的融合了分布在全国各地的近60家机构,能够帮助客户异地及时解决问题。同时,百胜总部建立了统一的服务质量标准,以及独立的服务评估体系,通过对服务人员的工作能力、态度等因素的全面监控与考核,从而为客户提供如本地化一样的服务体验。


大服务中心改革

    我们都知道,企业仅仅提供好的产品或服务是不够的。你的客户从这些产品或服务上面所得到的体验是好是坏,取决于参与整个客户生命周期管理的所有职能部门的表现。用通俗的话来说,就是客户对你的感觉如何。
    为此,黄飞特地设立了包含项目实施部门、服务质量管理部门、客户售后服务部门、在线技术支持部门等机构的大服务中心,用黄飞的话说,他希望大服务中心担起一个更多参与企业事务、更具有战略意义的角色。
    过去,由于客户服务相关部门与诸如产品开发、销售、营销等部门之间无法实现充分沟通与合作,导致公司失去了很多销售机会或改善产品与服务的机会。大服务中心的设立,将更好的协调客户服务相关部门的协同工作,以及与产品研发中心、营销中心进行跨部门的协同工作。
经过近一年的改革和资源优化,大服务中心总监周俐娟对目前部门的工作状态和效率已经十分满意。比如,在线技术支持部门有一个呼叫中心团队,在为呼叫中心团队挑选员工时,周俐娟开始注重员工在ERP技术方面的能力,并且为呼叫中心团队设计了一套涉及服务礼仪、产品知识、问题处理和分析能力在内的完整培训课程,培养他们的专业技术水平和客服能力。因为,现在的客户希望当自己打电话来的时候,前来接听的是能够以友好的态度、高效快速地帮助他们解决问题的专业技术人员。而不是仅仅会记录问题,隔天再通知客户的接线人员。

帮助客户分析问题
    随着企业信息化市场的成熟,大部分时尚企业也开始设立了专门的信息技术部门,企业已经能够处理系统安装、故障处理、操作培训等问题,这些信息技术部门开始不满足于提供每周7天、每天24小时随时提供技术支持了,希望寻求ERP提供商所提供的更高层次的服务。
在周俐娟的部署下,百胜大服务中心建立了完备的星联服务管理平台,它不仅包含了客户资料管理、上门服务管理、呼叫中心服务管理等子模块,更加包含了常见问题知识库、服务人员人才库、问题处理进度库、服务记录查询库等子模块,通过这个平台,大服务中心可以对每一个客户的服务次数、服务内容、服务人员工作情况进行综合分析,并定期组织研发、营销、服务等跨部门的小组与客户高层进行详细的沟通和调查,帮助客户找出自身企业存在的主要问题或瓶颈,以寻找最佳解决方案。
    更令客户兴奋的是,大服务中心已经面向客户开放了常见问题知识库、服务人员人才库、问题处理进度库、服务记录查询库等数据,客户可以随时上网查询问题解决方法,了解帮自己企业提供服务的人员的经验与能力,掌握问题的处理进度,以及查询服务记录。

获取盈利价值报告
    ERP项目重在业务流程的优化管理,而这些改变又很难用具体的数据来描述。对于企业来说,投资引进ERP,总是希望ERP能为企业降低成本,甚至提升利润。显然,企业需求与ERP产品存在某种冲突,企业董事会或老板往往希望看到这些数据,这对于企业的CIO来说显然是个较大的挑战。在ERP厂商方面,往往在ERP项目售前阶段,与CIO接触的比较多,但在ERP实施和售后阶段,往往为CIO做的支持很少。
    在百胜公司举办的几次CIO论坛上,有不少CIO对ERP项目提出了质疑,他们认可ERP为企业带来了巨大价值,比如提高了核心竞争力、数据透明等,但究竟带来的价值有多大?他们心里都不清楚,“提升核心竞争力、数据透明”等含糊的文字并没有太大说服力。周俐娟为此进行了大量的调研和分析,试图从采购的控制、运营成本的降低、销售机会的增长、库存周转率的提升等方面寻找到答案。
    如今,周俐娟重新审视了百胜公司实施的ERP项目,并着手帮助部分客户获取盈利价值报告,通过对客户历史数据的挖掘,找到ERP项目的盈利价值所在,从而帮助客户更好的推进基于ERP系统的运营模式,不断进步。

    对于今天的百胜公司来说,客户服务已经不再是一项运营成本,而成为了重要的竞争优势所在。例如,很多客户碰到一些常见问题,他们会主动去在线问题库搜索答案。这种自助式做法不仅降低了百胜公司客户服务成本,还提高了客户满意度。同时,百胜公司还提供了许多“增强型”服务,帮助客户优化管理起到了真切的作用。
    ERP厂商从产品型转变为服务型已经是大势所趋,而黄飞对此有更深的理解,在他的规划里,百胜客户服务将成为公司又一具有战略意义的优势业务,而围绕客户服务所做的种种改革和资源优化,其优势和价值已经开始显露。

百胜夏季趣味运动会
 
 
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