在百胜，我们 建立了职务职称体系对应的薪酬体系 ，推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，百胜人力资源部定期进行 市场薪酬调查，并以此进行薪酬调整，确保薪酬在行业内富有竞争力。

百胜员工的奖金与员工绩效密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬的情况。

我们尊重和保护员工权益，积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善，充分反映岗位特点，体现岗位价值和突出工作业绩，激励高层次经营管理、专业 技术 和关键技能人才。健全各项保险制度，维护员工的切身利益。